培訓及發展

培育專業銷售管理人才 發揮潛能 共創佳績

員工是公司的重要資產,因此太子珠寶鐘錶一向致力培訓及發展優秀人才,對於建立專業的銷售管理團隊不遺餘力。為了幫助員工對自己的事業發展訂立明確的方向,太子珠寶鐘錶為初級銷售員工設計了「培訓及事業發展計劃」並配合一套完善的考績評核機制評估員工各方面的能力,藉此從多角度了解員工的工作表現及個人發展潛能。

太子珠寶鐘錶培訓系統

核心培訓: 服務及銷售技巧 銷售系統 店舖營運實務 | 在職實習: 商品處理 顧客關係管理 商品維修保養 | 工作崗位培訓: 市場資訊及潮流珠寶 鐘錶產品知識 專業資格 督導管理技巧 | 個人發展培訓: 語言課程 表達技巧 人際關係技巧 海外實習、考察

 

太子珠寶鐘錶的培訓及發展策略採用多元化的培訓形式以工作坊、經驗分享、講座、專題討論會等為主,以迎合不同員工之培訓需要。我們更積極推行不同的培訓課程,員工每完成階段性的課程及考核,將獲頒證書予以鼓勵。我們的目標是希望培養員工的學習文化及鼓勵他們終身學習,從而提升公司人力資本的核心能力,令員工工作表現不斷改進,以保持太子珠寶鐘錶於市場上之優勢。